Самосвідомість та головні принципи політики компанії

Самосвідомість і основні принципи політики компанії

Структура компанії STIHL являє собою не теоретичний або статичний конструктор, це живий організм - що значно виріс за 85 років і знайшов власне «я» під впливом співробітників компанії.

Спадкоємність і ключова компетенція

Незалежне сімейне підприємство

Точна орієнтація на клієнта

Корпоративно-орієнтована культура управління "Разом ми доб'ємось успіху"

Безкомпромісна якість

Орієнтація на міжнародний ринок

Порядність і відповідальність